Surse
Starbucks a început concedieri la nivel corporativ în birourile din Londra și Hong Kong, în cadrul unui amplu plan de restructurare menținut de companie pentru a reduce costurile și a elimina straturi redundante de management. Conform Bloomberg, în Hong Kong, biroul care supervisează regiunea Asia-Pacific (cu excepția Chinei și Japoniei) a înregistrat o reducere de aproximativ 60 de posturi, reprezentând în jur de 20% din personalul unității.
În Londra, sediul care coordonează operațiunile din Europa, Orientul Mijlociu și Africa (EMEA) a eliminat aproximativ 120 de posturi. Împreună, aceste măsuri vizează aproximativ 180 de poziții afectate în cele două centre.
Deciziile reflectă o încercare de a simplifica structura organizațională, de a desființa straturi duplicate de management și de a realoca responsabilități între echipe, în scopul reducerii costurilor și creșterii eficienței la nivel global. Deși deciziile au impact direct asupra angajaților din aceste birouri, oficialii afirmă că măsurile vizează administrația centrală și nu personalul din rețeaua de magazine sau din operațiunile locale.
În contextul global, Starbucks raportează o revenire a vânzărilor după perioade de declin, susținută de lansarea de produse noi, reformularea strategiilor de marketing și remodelarea magazinelor, indicând că restructurarea este parte a unei strategii de menținere a profitabilității într-un mediu economic volatil. La nivel local, această evoluție evidențiază tendința multor companii de a-și optimiza costurile prin reorganizarea forței de muncă la nivelul central, cu un potențial impact asupra perceției consumatorilor din Constanța și asupra lanțului de aprovizionare al retailerului în România.
